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      面試前你必須提前知道的三個問題

      作者: 時間:2019/11/20 8:52:00 閱讀:
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       面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會,能使公司和應聘者之間相互了解,從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。所以面試前你必須提前知道的三個問題如下:

      1、個人喜好問題
       
      幾家面試公司雖說招聘的崗位雷同,但是工的內容還是有些許的差別的。你可以參考招聘上崗位職責的說明,來比較以下看哪一個更加的適合你。就比如說文字方面的工作,雖說都是和字符打交道,但要求不盡相同。有的會要求你寫文章、有的是做策劃、還有的可能會打一些擦邊球做做跑腿的活計。所以,在選擇的時候你的喜好也是非常的重要。如果你不喜歡的話,即使企業再大,你到里邊也無法享受工作的樂趣,只會是無盡的煎熬。
       
      2、面試單位實力對比
       
      世界上沒有完全相同的兩個人,也沒有實力十分相當的兩家企業。所以,取舍面試前你應該綜合比較兩家企業的實力,F在由于互聯網的發展,咱們足不出戶就能從網絡上得到大量的信息,所以想要從網上了解一個企業還是比較容易的。一般來說,企業的官網上都會有對于自家公司的介紹,但里面的內容難免會有一點“王婆賣瓜自賣自夸”的樣子。
       
      僅僅從官網上了解信息是很片面的。你可以在網上搜索或是進入到一些當地的論壇,比如咱們徐州的西祠、貼吧或是百度知道上面去詢問一下,很多人還是很樂意和你分享經驗的。比對完公司的規模還要打聽一下其待遇。一般來說待遇都是每個公司的機密,很難打聽。但這并不意味著你一點都打聽不到。如果你身邊有朋友在里面工作或是知道相關工資的話,可以向他們了解一下,如果沒有的話,還是老辦法上網搜!
       
      3、預估成功概率
       
      面試前,相信很多人都會自我做個測評吧。根據你的學歷、工作經驗、能力等,讓自己扮演兩個角色,站在企業和面試官的角度上去考慮問題,看你是否適合這項工作。招聘會人流較大咱們就不說了,但是現在很多招聘類網站都會有一個功能,那就是顯示簡歷的投遞數,有的還有能顯示投遞者學歷的餅狀圖。你可以參考這些信息,根據網上顯示的內容猜測一下崗位的競爭程度,并給自己一個合理的定位。
       
      以上參考的條件,需要特別關注第二條。畢竟待遇和企業規模是咱們最關心的一個問題。除此之外,求職者在接到用人單位的面試電話時不妨多聊兩句,問一些自己關心的問題,通過對方人事的回答提取一些關鍵信息。此時,求職者可以試著與對方溝通面試時間安排問題,如果對方態度好,可以考慮更改下面試時間;如果對方態度強硬,說明對方對求職者重視程度不高,此時,在考慮的求職者也可以做出決定啦。
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